Pflege-Jobs á la carte:
Anruf genügt: So unkompliziert und formlos können neue Mitarbeiter*innen ihre Pflege-Karriere im Innviertler Schwerpunktspital starten. „Uns ist es wichtig, ab dem Erstkontakt auf die Interessent*innen persönlich einzugehen und sie bestmöglich zu begleiten.“, sagt Mag. a Marlene Geisberger vom „Pflege Point“ im Personalmanagement. Deshalb hat das Krankenhaus seit Jahresanfang die Abläufe bei der Besetzung von Pflege-Jobs völlig neu gestaltet.
Ausgeschrieben sind nun nicht mehr einzelne Stellen. Stattdessen wird für jede Interessentin und jeden Interessenten bei einem Kennenlerngespräch mit den Führungskräften der Pflege ein eigenes Job-Paket geschnürt. Ausbildung, bevorzugtes Fachgebiet, persönliche Lebenssituation (z. B. Betreuungspflichten), bevorzugtes Stundenausmaß, mittel- und langfristige berufliche Perspektiven – all das und vieles mehr wird erfasst und mit den aktuell oder in Kürze offenen Stellen abgeglichen. In einem Gespräch nehmen sich die Führungskräfte Zeit, um die Bewerber*innen persönlich kennen zu lernen. Schnuppertage in Begleitung von persönlichen Mentor*innen geben Einblick in verschiedene Arbeitsfelder.
Individuell angepasste Job-Pakete
Ziel ist es, allen Interessent*innen einen individuell angepassten Arbeitsplatz bereitzustellen. Ob geringfügige Beschäftigung während der Karenz, Wochenend-Jobs für Student*innen der Pflege-FH oder auch ein dreimonatiges Sabbatical für einen Sommer auf der Alm: Gemeinsam mit der Führungskraft wird versucht, auf jede persönliche Situation bestmöglich einzugehen.
Die Resonanz der Bewerber*innen auf diese neue Art des Kontakts mit dem zukünftigen Arbeitgeber ist sehr positiv, sowohl bei Neueinsteiger*innen als auch bei Pflegepersonen, die schon einmal hier gearbeitet haben: So schätzen auch ehemalige Mitarbeiter*innen die Atmosphäre und die Möglichkeiten im Krankenhaus Ried, was sich an der steigenden Anzahl der Wiedereintritte widerspiegelt.
„Ich habe das Kennenlerngespräch im Krankenhaus Ried als sehr angenehmes, freundliches Gespräch erlebt. Wir haben alle mir wichtigen Themen offen besprochen. Ich habe mich vom ersten Moment an und während des gesamten Bewerbungsprozesses richtig willkommen gefühlt.“ So schildert DGKP* Victoria Kienbauer ihre Erfahrungen.
Ansprechpartner für Medienanfragen:
Josef Haslinger
Pressesprecher Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried
T: 0676/7316169
Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried
Im Schwerpunktspital des Innviertels kümmern sich rund 1.600 Mitarbeitende um die Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten, die ganzheitlich gesehen werden. Fachliche Schwerpunkte werden in den Bereichen Onkologie, Neurologie, Orthopädie und Gefäßmedizin gesetzt. Seit 1998 verfügt das Krankenhaus über eine Palliativstation. Unter dem gemeinsamen Dach des Ordensklinikums Innviertel bietet das das Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried zusammen mit dem Krankenhaus St. Josef Braunau 220.000 Menschen in der Region eine qualitätsvolle, wohnortnahe Gesundheitsversorgung.
Vinzenz Gruppe: Gesundheit kommt von Herzen
Im Sinne unserer christlichen Gründer/innen setzen wir uns gemeinsam für ein Gesundheitswesen in Österreich ein, in dem kompetente Medizin und Pflege von Herzen kommen. Gemeinnützigkeit ist unser Prinzip. Unsere Ordenskrankenhäuser, Pflegehäuser, Wohnangebote für Menschen mit Betreuungswunsch, Rehabilitationseinrichtungen und Präventionsangebote stehen allen Menschen offen – ohne Ansehen ihrer Konfession und ihrer sozialen Stellung.